为进一步完善裁审衔接工作，统一法律适用标准，提升劳动争议案件办理质效和劳动纠纷化解法治化水平，近日，大关法院组织召开了劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，县人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会相关部门分管领导、负责人、业务骨干参加了会议。

会上，与会人员围绕各自工作职能介绍了近年来劳动争议案件的受理、仲裁、审理、调解等环节的实际情况以及案件特点，双方就新就业形态下的劳动关系认定、工伤认定、社会保险缴纳、经济补偿计算标准问题进行深入交流，并就劳动争议疑难复杂案件进行分析讨论。

同时，双方围绕完善裁审衔接工作机制、强化信息互通与资源共享、搭建常态化沟通交流机制等方面发表意见建议。此次座谈会的召开，有效推进了裁审衔接工作机制的开展，全面整合了诉讼、调解、仲裁等资源，对推动劳动人事争议案件的公正、高效处理起到了良好的推动作用，同时也为构建和谐有序的劳动人事关系，优化法治化营商环境提供有力的人社服务和法治保障。

下一步，县法院将与县人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会持续深化裁审衔接工作沟通与合作，定期召开联席会，共同探索创新机制，构建优势互补、协同共进的多元解纷工作格局，不断推动裁审衔接工作向纵深发展，促进仲裁与审判深度融合，为构建和谐有序的劳动人事关系提供更加有力的保障，为营造良好的法治化营商环境作出贡献。